疫情社保规定，疫情社保新规定2020年最新规定

很多朋友对于疫情社保规定和疫情社保新规定2020年最新规定不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

疫情社保减免优惠政策文件

此外，对于基本医疗保险的单位缴费部分，企业也可以享受减半征收的优惠。这些减免措施不涉及个人缴费部分，确保了参保人员的权益。对于个体工商户和民办非企业单位等，政策也作出了相应规定，个体工商户可以参照中小微企业享受减免政策，而民办非企业单位和社会团体则参照大型企业执行。

疫情期间社保减免优惠政策出台，社保比较多能免征5个月，公积金可缓缴，具体内容如图：（二）疫情期间社保减免优惠政策解读 这次阶段性社保减免政策包不包括个人部分？在这次的国家所出台的阶段性社保减免政策中，有不少财务人员都会误以为单位和个人部分都一起减免，其实这个是错误的。

法律分析：为了缓解企业在疫情期间的困难，制定了仅针对企业适用的社保减免政策：首先，国家制定减少企业社会保险费的措施，各省、自治区、直辖市可以根据当地情况制定更加详细的细则规定。其次，经营情况发生严重苦难，可以向当地政府申请缓缴社会保险费。

对于因疫情导致生产经营严重困难的企业，可以申请缓缴免征期间的个人应缴社会保险费，也可以在7月份之后申请缓缴单位和个人共同缴纳的费用。缓缴期限原则上不超过6个月。在免征、延期缴、缓缴期间，职工的社会保险待遇不会受到影响。

“减”：在2020年2月到4月共3个月期间，对湖北以外的其他省份的大型企业以及其他参保单位三项社保费单位缴费部分减半征收。“缓”：在实施减免政策的同时，允许受疫情影响生产经营出现严重困难的企业申请缓缴三项社保费，进一步减轻困难企业经营压力。缓缴期限原则上不超过6个月，缓缴期间免收滞纳金。

期间不会加收滞纳金。同时，对于受疫情影响严重的企业，还可以申请缓缴社保费，缓缴期限原则上不超过6个月，最长不超过2020年12月。在延缴和缓缴期间，补缴减免政策执行月份的社会保险费，仍可继续享受相应的减免政策。总的来说，深圳的社保政策旨在帮助各类企业减轻负担，助力企业共度难关。

疫情期间社保减免优惠政策

对于受疫情影响严重的企业，政策还提供了缓缴社会保险费的选项，缓缴期限原则上不超过6个月，并且缓缴期间免收滞纳金。同时，3月份的社保费申报期也有所调整，以方便企业应对。虽然减免和缓缴政策在一定程度上减轻了企业的负担，但个人缴费部分依然保持不变，确保参保人员的权益不受影响。

疫情期间社保减免优惠政策出台，社保比较多能免征5个月，公积金可缓缴，具体内容如图：（二）疫情期间社保减免优惠政策解读 这次阶段性社保减免政策包不包括个人部分？在这次的国家所出台的阶段性社保减免政策中，有不少财务人员都会误以为单位和个人部分都一起减免，其实这个是错误的。

疫情期间，深圳的社保政策给予了中小微企业和大型企业不同的支持措施。具体来说，免征中小微企业2020年2月至6月的基本养老、地方补充养老、失业、工伤保险的单位缴费。此外，对于大型企业和民办非企业单位、社会团体，免征2020年2月至4月的地方补充养老保险单位缴费。

法律分析：为了缓解企业在疫情期间的困难，制定了仅针对企业适用的社保减免政策：首先，国家制定减少企业社会保险费的措施，各省、自治区、直辖市可以根据当地情况制定更加详细的细则规定。其次，经营情况发生严重苦难，可以向当地政府申请缓缴社会保险费。

疫情社保减免哪几项？关注疫情期间南京社保减免政策的过程中，在社保减免的过程中，单位的三险是处于免征收状态的，这样在费用方面便可以节省很多。

疫情社保免交6个月社保

〖One〗、疫情社保免交6个月社保疫情社保免交6个月社保是真的吗？疫情社保免交是真的，但是必须要符合一定的条件才可以。

〖Two〗、个月受疫情影响，面临生产经营困难的用人单位在延长缴费期结束后，难以按时足额缴纳社保费，可向社保关系所在地社保经办机构申请缓缴。缓缴时间不超过6个月。人力资源和社会保障部副部长游钧表示，人社部会同财政部、税务总局研究制定了《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》，明确了免、减、缓三项措施。

〖Three〗、受疫情影响生产经营出现严重困难的企业，可申请缓缴社会保险费，缓缴期限原则上不超过6个月。

〖Four〗、免征中小微企业5个月社保费用 在申请方式方面，参保单位向税务部门申报缴纳社保费时，可自动计算并直接扣减应缴费额，无需额外申请。针对不同类型企业，各险种社保费减免标准和执行期限不同。

疫情期间员工社保由谁承担

疫情期间员工社保由谁承担社保由公司承担的依然是公司承担，个人承担部分由个人承担。因为疫情的特殊性，有相关规定：疫情期间社保续保逾期不会影响参保人员的权益，当疫情解除后的三个月内补交即可。

一般来说，在疫情期间参保单位职工继续缴纳企业职工社保的个人缴费的那一部分还是要由参保单位代扣代缴，但是对于灵活就业人员而言，缴费时间的时间限制就没有那么严格，如果没有及时缴费的，可以在疫情结束后进行补办。除此之外，城乡居民的医疗保险也能选取一次性进行补缴。

只要劳动关系存续，社保都是由公司交，当然个人部分肯定是自己承担。公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。

法律主观：不可以不交。由于疫情的原因导致劳动者无法按时复工，但 劳动关系 依然存在，所以单位理应为其缴纳 社保 ，也就是需要承担单位部分的费用。虽然单位有单位的难处，但是社保局也针对疫情情况，提前发放了稳岗补贴，用人单位大可以申请这个来缓解压力。

按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

杭州疫情期间社保减免优惠政策

〖One〗、对于受疫情影响严重的企业，政策还提供了缓缴社会保险费的选项，缓缴期限原则上不超过6个月，并且缓缴期间免收滞纳金。同时，3月份的社保费申报期也有所调整，以方便企业应对。虽然减免和缓缴政策在一定程度上减轻了企业的负担，但个人缴费部分依然保持不变，确保参保人员的权益不受影响。

〖Two〗、针对受疫情影响，生产经营出现严重困难，无力足额缴纳社保费的企业，可申请延期缴纳。申请缓缴的单位，仍能申请社保减免。在申请方式方面，单位可通过浙江省电子税务局网上申请，也可在主管税务机关办税服务场所上门申报社保费时一并申请。

〖Three〗、杭州市社保疫情期间免费五个月、已开始补交。根据相关公开资料查询了解到杭州关于社保政策的规定是，对中小微型企业可以免征5个月的社保费用，受疫情影响，生产困难的这些企业，可以申请延迟缴纳社保，最长可延期缴费6个月。而且在社保费用减免期间，并不影响到参保人的各项社保待遇。

〖Four〗、对于因疫情面临经营困难的企业，政策允许其申请缓缴社会保险费，缓缴期限原则上不超过6个月，且在此期间免收滞纳金。同时，政策还调整了3月份的社会保险费申报期，至3月16日至31日。个人缴费部分保持不变，单位继续负责代扣代缴。职工的社保待遇不受影响，缴费年限连续计算。

〖Five〗、杭州对于因疫情导致生产经营困难的企业，可以延期缴纳社保费用直到2020年底，期间不会收取滞纳金。对于个人缴纳基数，2020年的下限将继续沿用2019年的标准，而上限则按照规定正常调整。对于选取以个人身份参加职工基本养老保险的人来说，如果2020年缴纳费用存在困难，可以选取自愿暂缓缴纳。

疫情防控期间的社保优惠政策有哪些呢

〖One〗、“减”：在2020年2月到4月共3个月期间，对湖北以外的其他省份的大型企业以及其他参保单位三项社保费单位缴费部分减半征收。“缓”：在实施减免政策的同时，允许受疫情影响生产经营出现严重困难的企业申请缓缴三项社保费，进一步减轻困难企业经营压力。缓缴期限原则上不超过6个月，缓缴期间免收滞纳金。

〖Two〗、疫情期间，自由职业者二月社保是可以申请延期缴纳，但是并没有减免的政策。对于自由职业者和城乡居民来说，社保费是可以延期缴纳。可以选取延期缴纳，也可以选取降低自己的缴费基数。

〖Three〗、其次，经营情况发生严重苦难，可以向当地政府申请缓缴社会保险费。再次，申是对于申请减缓的期限，缓缴期限原则上不超过半年，并且免收滞纳金。比如说免征中小微企业社会保险单位缴费部分，期限不长于5个月。

〖Four〗、疫情期间只有参加疫情防控工作的人员可以获得工资补贴，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天300元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天200元。

〖Five〗、对于中小微企业来说，从今年的2月到6月，国家将会免征养老、失业、工伤三项社保费用，还允许企业缓缴公积金。

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的疫情社保规定和疫情社保新规定2020年最新规定问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！